问 问诊法律顾问？

假设用户询问的是关于劳动合同纠纷中的经济补偿问题。

【概述】 您希望了解在何种情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，以及具体的计算标准是什么？

【分析】 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 2、关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如发生争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 4、为避免此类争议的发生，建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利义务关系。此外，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。 5、如果用人单位违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉举报，要求用人单位承担责任。

【总结】 综上所述，用人单位需按照《劳动合同法》规定，在符合法定情形时向劳动者支付经济补偿金，且支付标准也应符合法律规定。建议用人单位规范用工行为，避免产生不必要的法律风险。