问 法律顾问洽谈？

由于您未提供具体的法律问题，我将以一个普遍的法律咨询问题为例进行解答。假设用户希望了解在解除劳动合同过程中，员工如何维护自身权益。

用户主要想知道：在劳动合同解除时，员工有哪些合法权益需要保护，以及如何合法主张这些权益。

1. 经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第28条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 工资与福利结算：《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，劳动者有权要求公司结算并支付其应得的奖金、补贴等福利。

3. 社会保险和公积金：《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同样，《住房公积金管理条例》第13条也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金。

4. 通知期：若非即时解雇，根据《劳动法》第29条，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位不能解除劳动合同，除非提前30天书面通知劳动者。

5. 知情权和申述权：《劳动法》第3条保障了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。当合同面临解除时，员工有权了解原因并陈述自己的观点。

总结：在劳动合同解除时，员工需关注自身的经济赔偿、工资福利结算、社保公积金缴纳、通知期以及知情权和申述权。如有不公，可依据相关法律法规维护自身权益。建议在实际操作中寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到充分保障。