问 法律顾问 指导？

用户的问题是关于公司与员工之间的劳动合同纠纷，具体涉及到加班费计算、解雇补偿以及保密协议的有效性。用户希望了解在这些特定情况下，中国的劳动法律法规是如何规定的，以及公司和员工各自的权益和责任。

1. 加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在计算加班费时，应遵循上述规定。
2. 解雇补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当公司解雇员工时，需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
3. 保密协议的有效性：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。因此，只要保密协议的签订是基于双方自愿且内容合法，那么该协议就是有效的。

总结：在中国，劳动法律法规对加班费计算、解雇补偿以及保密协议的有效性都有明确的规定。公司和员工在处理这些问题时，应严格遵守相关法律法规，以确保各自权益得到保护。