问 智慧法律顾问？

为了提供更精准的法律分析，请您先简要描述一下您遇到的具体法律问题或疑问。例如，如果您是关于合同纠纷、知识产权保护、劳动争议等方面的问题，明确背景和具体需求将有助于我为您提供更加专业和详细的解答。

【示例分析】假设您的问题是关于“在公司工作期间，个人发明创造的专利权归属问题”。

问题概述：用户希望了解在公司工作期间，自己独立完成的发明创造，其专利权是否归个人所有，还是归属于公司。

法律分析：

1. 职务发明与非职务发明界定：根据《中华人民共和国专利法》第六条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”因此，首先需要判断您的发明创造是否属于职务发明。
2. 物质技术条件的认定：《专利法实施细则》第十二条进一步解释了“本单位的物质技术条件”包括本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。如果您的发明创造主要依赖于这些资源，则可能被视为职务发明。
3. 合同约定优先原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，《专利法》第六条第二款指出：“利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”这意味着双方可以通过合同明确专利权归属。
4. 举证责任分配：根据《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》（2020年修正）第十一条，对于是否构成职务发明，一般由主张权利的一方承担举证责任。即如果您认为发明应属个人，需证明该发明并非主要利用单位资源完成。
5. 维权途径：若发生争议，可先尝试通过内部协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，因专利权归属纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者侵权行为地的中级人民法院管辖。

总结：综上所述，判断个人在公司工作期间的发明创造是否属于个人，关键在于该发明是否符合职务发明的定义及是否有相关合同约定。建议您仔细审查劳动合同中关于知识产权归属的条款，并收集相关证据，必要时寻求专业律师的帮助以维护自身权益。