问 法律顾问 加班？

您的问题似乎是在询问关于“法律顾问”在加班方面的权益与法律规定。作为资深高级律师，我将从五个方面详细分析该法律问题，并尽可能引用最新的、完整的中国法律依据。

1. 加班补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法律顾问作为员工，也应享有此权利。

2. 加班时长限制：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

3. 加班同意权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。除因生产经营需要外，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

4. 加班合同条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动纪律和职业道德。”法律顾问在签订劳动合同时，应明确加班的相关规定，确保合法权益不受侵害。

5. 加班争议解决机制：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

综上所述，法律顾问作为劳动者，其加班权益受到《劳动法》等法律法规的严格保护。若遇到加班相关纠纷，可依据上述法律途径寻求解决。