问 大壮法律顾问？

用户问题：我朋友在一家科技公司担任高管，最近因涉嫌侵犯商业秘密被公司解雇，他想知道他的权益如何保障，以及是否有相关法律可以援引。

分析：

1. 合同责任：首先，根据《劳动合同法》第46条，如果朋友确有泄露或不正当使用商业秘密的行为，违反了劳动合同中的保密条款，公司有权解除合同。但须举证其行为。

2. 劳动补偿：依据《劳动合同法》第87条，公司应支付经济赔偿金，按他在公司服务年限的年数乘以上年度月工资标准计算。

3. 侵权赔偿：如确认朋友存在侵犯商业秘密，可能构成刑法中的侵犯商业秘密罪，可参考《刑法》第219条，公司可向法院提起刑事诉讼，要求赔偿损失。

4. 竞业禁止：根据《劳动合同法》第22条，如果保密协议中有竞业禁止条款，朋友在离职后一段时间内可能受限于该条款，不能到同行业竞争公司任职。

5. 劳动仲裁/诉讼：若双方对解雇和赔偿有争议，朋友可以申请劳动仲裁，如不服可起诉至法院。

总结：此案件涉及劳动合同、商业秘密保护、侵权赔偿等多个法律环节，关键在于明确证据和理解相关法律法规。朋友需积极寻求专业法律援助，保护自身合法权益。