问 农行法律顾问？

用户提出的问题是“我在公司工作中遇到过一次严重的违反劳动法的情况，因为我公司有员工旷工的行为。我应该如何向公司申请赔偿，同时还要确保公司的权益不受侵犯？

一、法律问题概述：

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“劳动者因下列情形之一解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿金：(一)用人单位未按照约定支付劳动报酬；(二)用人单位违反本法的规定，损害劳动者合法权益的；(三)用人单位拒绝提供保险待遇；(四)用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。”

2. 法律依据的更新情况：新的《中华人民共和国劳动法》于2023年1月1日起实施。

二、专业律师解读：

在回答这个问题时，我会根据最新的中国劳动法原理来解释和分析。首先，我们需要明确的是，这是一起劳动合同方面的劳动争议。其次，我们需要注意的是，我们在处理这种类型的案件时需要遵循一些基本原则，如平等、自愿、公平等原则。再次，我们需要特别注意的是，员工的权利包括工资、加班费、健康保护等。

根据上述的原则，我将给出以下几个可能的解决方案：

1. 对方主动离职，但没有支付经济补偿金。在这种情况下，对方应该支付剩余的经济补偿金，但是考虑到这种情况，一般可以采取“双倍”的方式进行计算，即支付你100%的经济补偿金，然后反向支付50%。

2. 除了支付经济补偿金外，如果公司在违法的情况下，还应当承担连带责任。比如，如果员工旷工造成公司损失，公司就应该负责赔偿。

以上就是对于这个问题的全面解答，希望对你有所帮助。如果你有任何其他问题，请随时向我提问。