问 法律顾问张晓东？

您的问题似乎是关于寻求对某个具体法律问题的深入分析，但未直接提供具体的案例或问题细节。基于此，我将构建一个假设场景：假设用户希望了解在劳动纠纷中，公司是否有权单方面调整员工的工作岗位和薪资待遇，以及员工应如何维护自身权益。

资深高级律师角度分析：

1. 合同原则与变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，除非双方达成一致意见，否则公司无权单方面调整工作岗位和薪资待遇。

2. 合法调整条件：《劳动合同法》第四十条规定了在特定情况下，如员工不能胜任工作、企业经营状况发生重大变化等，用人单位可以调整员工的工作岗位，但必须遵循法定程序，且调整应当合理，不得滥用权利损害员工利益。

3. 员工知情权与同意权：根据《劳动合同法》的规定，任何合同内容的变更都需事先通知员工，并获得其同意。未经员工同意的变更视为无效，员工有权拒绝并要求恢复原状。

4. 争议解决机制：如果公司违法调整，员工可以通过内部申诉、劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决此类争议提供了法律途径。

5. 证据收集与保护：在处理此类纠纷时，员工应注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作调整通知书等，以便在维权过程中作为有力的证据支持。

总结： 在面对公司单方面调整工作岗位和薪资待遇的情况时，员工应首先明确自身的合法权益不受侵犯。通过合法途径表达异议，必要时采取法律手段维护自身权益，是每个劳动者应有的权利和选择。记住，保持冷静，收集证据，寻求专业法律帮助，是在劳动争议中保护自己最有效的方式之一。