问 法律顾问 聘？

用户想要了解的是关于聘请法律顾问的具体流程、费用以及选择标准等问题。接下来，我将从五个方面详细分析这一问题，并提供相应的法律依据。

1. 资格审查：首先，确保所选律师或律师事务所具有合法执业资格。根据《中华人民共和国律师法》第十二条：“未取得律师执业证书的人员，不得以律师名义从事法律服务业务；除法律另有规定外，不得从事诉讼代理或者辩护业务。”因此，在决定聘请前，应核实其是否持有有效的律师执业证。

2. 服务范围明确：与法律顾问签订合同时，需明确双方权利义务及服务内容。《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这表明了在合同中具体约定服务项目的重要性，避免日后产生争议。

3. 费用标准透明：合理确定顾问费，并在协议中予以明确。《价格法》第七条指出：“经营者定价，应当遵循公平、合法和诚实信用的原则，提供质价相符的商品和服务。”对于法律顾问费用，建议事先充分沟通，达成一致意见后书面确认，防止后续因收费问题引发纠纷。

4. 保密协议签署：鉴于法律顾问可能接触到企业敏感信息，故需签订保密协议。《反不正当竞争法》第九条明确规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为……（四）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。”通过签订此类协议可以有效保护企业利益不受侵害。

5. 定期评估机制建立：为保证服务质量，可设立定期评估制度。虽然现行法律法规对此没有直接规定，但参考《民事诉讼法》等相关条款精神，建立合理的反馈渠道有利于及时发现并解决问题，促进合作关系健康发展。

综上所述，企业在聘请法律顾问时应注意考察对方资质、明确合作细节、协商合理费用、保障信息安全并设置有效监督机制。这些步骤有助于构建稳定可靠的法律支持体系，为企业长远发展保驾护航。