问 离职法律顾问？

用户希望了解在离职时作为法律顾问应注意的法律问题，以及如何确保自身权益得到合法保护。从资深高级律师的角度来看，这一问题涉及合同解除、竞业限制、保密义务、经济补偿和知识产权归属五个方面。

1. 合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果企业违反了劳动合同中的约定，则依据该法第八十五条的规定，劳动者有权要求赔偿。例如，若未依法支付加班费或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形下，员工可向劳动行政部门投诉，要求企业改正并支付差额部分。
2. 竞业限制：《劳动合同法》第二十三条指出，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款的情况下，当劳动合同终止或解除后，原单位应当按照约定给予劳动者相应的经济补偿。同时，劳动者也需遵守不超过两年期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作的规定。
3. 保密义务：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者及其工作人员对其所知悉的商业秘密负有保密责任。即使离职后，仍需继续履行此义务，否则将可能面临民事甚至刑事责任。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，除劳动者主动提出辞职外，因非本人原因导致劳动合同被解除或终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体数额通常基于劳动者在本单位工作的年限来计算。
5. 知识产权归属：《著作权法》第十六条规定，在职务作品情况下，除非双方另有约定，一般而言，作者享有署名权，而法人或者其他组织则拥有除署名权之外的其他权利。对于专利申请，《专利法》第六条也有类似规定。

综上所述，作为即将离职的法律顾问，在处理相关事宜时务必关注上述五大方面的法律规定，确保自己的合法权益不受侵害；同时也要遵守职业道德规范，妥善处理好与原雇主之间的关系。