问 雇主保险 受益人？

1. 根据《民法典》的规定，雇主对员工的工作进行合理安排和管理是保护其合法权益的重要方式。这种安排和管理行为符合公平原则的要求。因此，雇主应当承担工伤保险的责任。

2. 《劳动法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。这是我国社会保障体系的基础，也是保护劳动者基本权利的重要手段。根据《劳动法》的规定，雇主应当按时足额缴纳社会保险费。

3. 《婚姻法》规定，夫妻双方有共同财产，享有平等的权利和义务。根据这一规定，如果雇主在雇佣时没有明确告知员工工资待遇高于市场平均水平，那么这将构成劳动合同中的欺诈行为，损害了员工的合法权益。在这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。

4. 《继承法》规定，遗产分配的原则是以遗嘱为准，即按照遗嘱的内容进行遗产分配。然而，如果雇主未明确告知员工工资待遇高于市场平均水平，而只是口头约定或者没有写入书面形式的合同中，那么这将导致争议，甚至可能导致员工因不能接受低于市场平均水平的工资待遇而放弃继承权。因此，雇主应当承担相应的法律责任。

5. 《合同法》规定，合同是当事人之间设立、变更或终止民事权利义务关系的协议。雇主与员工签订的雇佣合同应当明确规定工资待遇等内容，并明确表述雇主对员工工作进行合理安排和管理的行为是为了保障员工的基本权益。如果没有明确规定，或者明确规定的内容与实际情况不符，那么这将违反《合同法》的规定，导致合同无效。

来说，雇主应当承担包括但不限于以下法律责任：对员工进行合理安排和管理，不得以任何形式威胁或者强迫员工完成不符合正常要求的工作；及时足额缴纳社会保险费，确保员工的基本生活权益不受侵犯；口头约定或者没有写入书面形式的合同中不得损害员工的基本权益；明确规定工资待遇等关键内容，确保雇主对员工进行合理安排和管理的行为是为了保障员工的基本权益。