问 法律顾问选举？

您提到的“法律顾问选举”这一表述可能需要进一步澄清，因为法律顾问通常是由公司、组织或政府机构聘请，而不是通过选举产生的。但若您的问题是指在某个组织内部如何选举产生法律顾问，或者关于法律顾问选任的相关法律规定，我将从资深高级律师的角度，基于中国现行法律体系，从以下五个方面进行详细分析。

1. 法律顾问选任的一般规定：根据《中华人民共和国公司法》第50条的规定，“执行董事可以兼任公司经理，经理对董事会负责，行使下列职权：……（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人”。虽然此条款并未直接提及法律顾问，但在实践中，公司可以参照经理的选任方式，由董事会决定聘请法律顾问。此外，《中华人民共和国律师法》第28条指出：“律师担任法律顾问，应当与聘请方签订书面合同，约定双方的权利和义务。”这表明法律顾问的选任需遵循一定的程序性要求。

2. 法律顾问的任职资格：依据《中华人民共和国律师法》第11条，“具有高等院校法学本科以上学历，从事法律工作满二年，或者具有高等院校其他专业本科以上学历，从事法律工作满五年”的人员可申请律师执业证书。因此，担任法律顾问者必须具备相应的法律职业资格。

3. 法律顾问的职责范围：《中华人民共和国律师法》第29条规定，“律师担任法律顾问的，应当按照约定为聘请方提供法律服务，维护聘请方的合法权益。”法律顾问的主要职责是为聘请方提供专业的法律咨询与服务，防范法律风险。

4. 法律顾问的解聘条件：尽管相关法律法规未明确列出具体的解聘条件，但通常情况下，法律顾问的聘用合同中会载明解聘条款。如《中华人民共和国合同法》第94条规定了合同解除的情形，法律顾问的聘用合同亦可适用。

5. 法律顾问的报酬与费用：法律顾问的薪酬及费用支付，应依据双方签订的书面合同中的具体条款执行。《中华人民共和国合同法》第60条强调了合同履行原则，即当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

综上所述，法律顾问的选任过程需严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国律师法》等法律法规，确保其具备相应的职业资格与专业能力，同时，法律顾问的职责、解聘条件以及报酬支付均应有明确约定。法律顾问作为企业的重要法律智囊，其选任过程不仅关乎企业的合法权益保护，更关系到企业合规经营的长远发展。