问 兼职 法律顾问？

用户希望了解关于兼职法律顾问的合法性以及相关权益保障。这涉及到了劳动关系、合同签订、工作内容界定、薪酬支付及税务处理等多个方面。

1. 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”因此，如果您的兼职法律顾问符合上述条件，则可以被认定为非全日制用工，受到相应法律法规保护。
2. 合同签署与条款设置：依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，“当事人订立合同，应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。”在担任兼职法律顾问时，双方需明确服务范围、报酬计算方式、违约责任等关键条款，确保权益不受侵害。
3. 工作职责划分：按照《律师法》第三十二条，“律师接受委托后，无正当理由不得拒绝辩护或者代理”。对于兼职顾问而言，在接受具体案件或项目前应充分沟通确认自身能够承担的任务量，避免因超负荷而导致服务质量下降。
4. 报酬支付标准：根据《工资支付暂行规定》第十三条，“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。此外，《个人所得税法》也对劳务报酬所得进行了明确规定，兼职收入需依法纳税。
5. 税收政策适用：根据最新版《中华人民共和国个人所得税法》第六条，“居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。”作为兼职法律顾问所获得的报酬属于劳务报酬所得范畴，应按规定申报缴纳个人所得税。

综上所述，成为兼职法律顾问是合法且受法律保护的职业选择之一，但需要注意的是，在从事该职业过程中必须严格遵守相关法律法规要求，合理安排工作量，确保既能有效维护自身合法权益又能提供优质专业的法律服务。同时，还需关注国家关于个人所得税征收方面的最新动态，保证合规经营。