问 法律顾问冠名？

您所提的“法律顾问冠名”问题似乎不太明确，但若理解为公司或机构聘请法律顾问时如何命名或设立法律顾问职位，那么从资深高级律师的角度出发，可以从以下五个方面进行详细分析：

1. 法律顾问角色定位：法律顾问在企业中扮演着重要的角色，不仅需要提供专业的法律意见，还需要参与企业的决策过程。根据《中华人民共和国公司法》第50条，“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使本法第四十九条第一款第（一）项至第（六）项规定的职权，以及公司章程规定的其他职权。”法律顾问作为公司管理人员之一，其职责和权限应根据公司的实际需求和公司章程来设定。

2. 法律顾问职位名称：法律顾问的职位名称可以多样化，如首席法律顾问、法律事务总监等，具体名称取决于公司的规模、行业特点及内部管理结构。例如，一些大型企业可能设有“总法律顾问”一职，《中华人民共和国律师法》第27条规定：“律师事务所有下列情形之一的，应当终止：（一）律师事务所解散；（二）律师事务所被吊销执业证书；（三）律师事务所的律师人数不足五人且连续两年未开展业务活动。”

3. 法律顾问的资质要求：担任法律顾问的人员必须具备相应的法律专业知识和职业资格。《中华人民共和国律师法》第8条规定：“具有高等院校本科以上学历，在法律服务人员紧缺领域从事专业工作满十五年，具有高级职称或者同等专业水平并具有较高的专业素养和职业操守，申请专职律师执业的，经国务院司法行政部门考核合格，准予执业。”

4. 法律顾问的工作内容与责任：法律顾问的工作范围广泛，包括但不限于合同审查、合规性评估、诉讼代理等。《中华人民共和国合同法》第9条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。”

5. 法律顾问的薪酬与激励机制：法律顾问的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金等，有时还包括股权激励等长期激励措施。《中华人民共和国劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

综上所述，法律顾问的设立不仅关乎其名称与角色定位，更涉及其专业资格、工作内容、薪酬体系等多个层面。企业在聘请法律顾问时，需综合考虑上述因素，确保法律顾问能有效发挥其职能，为企业健康发展保驾护航。