问 担任工会法律顾问的具体做法？

用户问题摘要

用户希望了解如何成为一名合格的工会法律顾问，并具体说明其职责范围及操作流程。用户期待从资深高级律师的角度出发，围绕工会法律顾问的角色定位、相关法律法规的应用、实际案例分析、与职工沟通技巧以及职业发展路径等五个方面进行深入探讨。

一、工会法律顾问的角色定位

工会法律顾问是指接受工会组织聘请，为其提供专业法律服务的专业人士。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”工会法律顾问的主要职责包括但不限于：协助制定和完善企业内部劳动规章制度；参与集体协商和签订集体合同；处理劳动争议案件；为职工提供法律咨询和援助；开展法治宣传教育活动等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
• 《中华人民共和国工会法》第二十二条：工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

二、相关法律法规的应用

作为一名工会法律顾问，必须熟悉并能够灵活运用我国现行的相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决程序；《中华人民共和国劳动合同法》则对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了明确规定。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也提供了具体的司法实践指导。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。

三、实际案例分析

通过分析具体案例可以帮助更好地理解工会法律顾问的工作内容及其重要性。例如，在一起集体劳动合同纠纷案中，某公司单方面修改了原有的集体劳动合同条款，导致员工权益受损。作为工会法律顾问，首先需要核实公司的行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，然后代表职工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。最终，经过多方努力，双方达成了新的集体劳动合同协议，确保了职工的合法权益不受侵害。

案例依据：

• 在上述案例中，公司单方面修改集体劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”

四、与职工沟通技巧

有效的沟通是工会法律顾问成功的关键之一。与职工保持良好的沟通不仅可以增强他们对工会的信任和支持，还能及时发现潜在问题并采取相应措施。因此，法律顾问需要具备较强的倾听能力、表达能力和解决问题的能力。同时，还需要注重方式方法，确保信息传递准确无误，避免产生误解或冲突。

沟通技巧建议：

1. 积极倾听：耐心听取职工的意见和建议，尊重他们的感受；
2. 清晰表达：使用简单易懂的语言解释复杂的法律概念；
3. 及时反馈：对于职工提出的疑问给予及时回复；
4. 建立信任：通过实际行动赢得职工的信任。

五、职业发展路径

随着社会经济的发展，人们对法律服务的需求日益增加，这也为工会法律顾问提供了广阔的职业发展空间。除了为企业提供专业的法律服务外，还可以积极参与公益事业，推动社会公平正义。此外，还可以考虑考取相关的资格证书，如劳动仲裁员证等，进一步提升自己的专业素养和服务水平。

发展路径建议：

1. 持续学习：不断更新知识结构，掌握最新的法律法规；
2. 实践积累：多参与实际项目，积累丰富的实践经验；
3. 社会责任：积极履行社会责任，推动社会进步；
4. 资格认证：考取相关资格证书，提高个人竞争力。

总结

综上所述，成为一名优秀的工会法律顾问不仅需要扎实的法律功底，还需要具备良好的沟通能力和职业道德。只有这样，才能真正发挥工会法律顾问的作用，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。工会法律顾问不仅是法律的守护者，更是企业和职工之间的桥梁纽带。