问 法律顾问男女？

用户提出的问题似乎是在询问关于法律顾问的性别问题，但表述不够清晰。如果用户是想了解在选择法律顾问时是否应考虑其性别，那么作为资深高级律师，我将从五个方面详细分析这个问题，并引用最新的中国法律依据。

首先，根据《中华人民共和国宪法》第33条：“凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”因此，在选择法律顾问时，不应考虑性别因素，而应关注其专业能力、职业操守和经验。其次，《中华人民共和国民法典》第1041条规定：“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”这表明男女在社会生活中享有平等权利，包括担任法律顾问的权利。第三，《中华人民共和国劳动法》第13条指出：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”法律顾问并不属于不适合女性从事的职业，故用人单位不得因性别原因拒绝女性担任法律顾问。第四，《中华人民共和国律师法》第8条：“拥护中华人民共和国宪法并符合本法规定的其他条件的人员，可以申请律师执业。”该法并未对性别作出限制，说明男女均有资格申请成为律师。第五，《中华人民共和国反家庭暴力法》第2条规定：“家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。”虽然此法主要针对家庭暴力，但其中关于人身自由和精神侵害的规定同样适用于职场环境。若法律顾问在工作中遭受性别歧视，可依据该法寻求保护。

综上所述，选择法律顾问时不应考虑性别因素，而应注重其专业能力和职业素养。在职场中，男女均享有平等的权利和机会，任何基于性别的歧视都是违法的。因此，用户在寻找法律顾问时，应当关注其专业背景和经验，而不是性别。