问 法律顾问智能？

用户问题概述：用户希望了解在签订劳动合同过程中，企业设定竞业禁止条款的合法性、有效性、限制条件、员工的权利与义务，以及违反竞业禁止条款的法律责任，特别是关注最新中国法律对此的具体规定。

资深高级律师分析：

1. 合法性与有效性：竞业禁止条款在中国法律框架内是合法且有效的，主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条与第二十四条。这些条款允许企业在特定条件下与员工约定竞业限制，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。竞业禁止必须基于合理商业利益，且不得无故限制员工离职后的就业自由。

2. 限制条件：竞业禁止的适用需满足三个关键条件：一是限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；二是限制的时间不得超过两年；三是企业在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。未满足这些条件的竞业禁止协议可能被认定为无效（参见《劳动合同法》第二十四条）。

3. 员工的权利与义务：员工的主要义务是在离职后一定时期内不得自营或为他人经营与原单位有竞争关系的业务。同时，员工享有获得经济补偿的权利，这是企业实施竞业限制的前提。若企业未履行支付补偿的义务，员工有权解除竞业限制协议（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条）。

4. 违反竞业禁止的法律责任：员工违反竞业禁止协议，可能面临民事赔偿责任，包括返还已收到的经济补偿及支付违约金。在某些极端情况下，如果违反行为导致企业重大损失，还可能触犯侵犯商业秘密罪等刑事责任（参考《反不正当竞争法》第九条及《刑法》第二百一十九条）。

5. 最新法律动态：近年来，随着数字经济的发展，对于竞业禁止的适用范围、判定标准及补偿标准的细化成为立法和司法实践的关注点。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的出台，进一步明确了竞业限制补偿金的标准和支付方式，强调了公平原则和对劳动者权益的保护。

总结：企业在设置竞业禁止条款时，必须严格遵循法律规定，确保条款内容合理、补偿到位，同时员工也应明确自身权利与义务，避免违法违约行为。随着法律环境的不断进化，双方都应关注最新的法律法规及司法解释，确保行为的合法性与合理性，维护自身的合法权益。