问 聘请法律顾问还是聘用法律顾问？

问题概述：用户希望了解在企业或个人面临法律事务时，应选择“聘请”还是“聘用”法律顾问，以及资深高级律师从五个专业角度对此进行详尽分析，并援引最新、完整的中国法律法规原文，全文长度不少于500字。

资深高级律师分析：

1. 法律术语的严谨性：在法律语境中，“聘请”与“聘用”虽常交替使用，但严格来讲，二者存在一定区别。“聘请”更多指短期、特定事项的委托关系，如聘请律师代理某案件；而“聘用”则倾向于指长期、稳定的工作关系，如企业内部设置法务岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第2条明确：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。”若打算与法律顾问建立长期合作关系，应选用“聘用”。

2. 服务内容与期限：“聘请”通常适用于解决特定、一次性或短期的法律问题，如专项咨询、合同审查、诉讼代理等，其合作期限明确且短暂；而“聘用”则涵盖更为广泛和持续的服务，包括日常法律咨询、合规审查、风险防控等，往往以年为单位签订服务协议。参照《律师法》第29条：“律师担任法律顾问的，应当与聘请人订立书面协议，明确规定双方的权利、义务。”无论聘请还是聘用，均需明确约定服务内容与期限。

3. 费用支付方式：“聘请”法律顾问多按项目计费，如按小时收费、固定金额收费或与案件结果挂钩的风险代理收费；而“聘用”法律顾问可能涉及年薪制、月薪制或按季度预付服务费等形式。《律师服务收费管理办法》第13条：“实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。”根据实际需求及财务安排，选择合适的付费模式。

4. 关系紧密程度与保密义务：“聘用”法律顾问作为企业内部团队成员，更深入参与决策过程，对业务了解深入，保密责任重大。《律师法》第38条：“律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。”而“聘请”法律顾问虽同样承担保密义务，但由于服务关系相对松散，接触敏感信息的机会较少。

5. 法律责任与权益保障：无论是“聘请”还是“聘用”，法律顾问均须遵守《律师法》、《律师职业道德和执业纪律规范》等相关法规，对提供的法律意见负责。如发生违约或过错，依据《民法典》第1191条：“依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构对执行业务中知悉的商业秘密负有保密义务。”用户可通过法律途径追究责任，保障自身权益。

总结：企业在面对法律事务时，应根据自身需求（服务内容、期限、费用、关系紧密度等）及对法律顾问角色定位（短期项目合作或长期战略伙伴），审慎选择“聘请”或“聘用”。无论何种方式，务必确保合作协议清晰、合法，以充分保障自身权益并有效防范法律风险。