问 两个单位的法律顾问怎么样？

用户：关于员工劳动合同纠纷中的赔偿问题，我们公司在2019年与员工签订了一份为期两年的合同，但合同中并未明确提到工作年限和薪酬待遇的具体条款。公司目前在生产线上执行的新法规要求员工每周工作40小时，而我们的员工普遍认为他们的工作时间超过了合同规定的标准。

资深高级律师解答：

一、工作年限的确定 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，您的员工的工作年限应按照《劳动法》规定来计算。当员工的工作满一年后，公司将面临支付经济补偿金或解除劳动关系的风险。

二、薪酬待遇的明确 在劳动合同中，通常会明确约定薪资范围、基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。但在实践中，由于新的法律法规对企业工作时间的规定，您可能需要重新评估您的员工薪资结构，包括是否存在加班费、补贴等额外报酬。同时，如果新规定的实施使得公司的某些岗位（如夜班工作）不再符合法律规定，那么您需要向相关政府部门报告并获得批准，否则可能会对公司产生不利影响。

三、加班制度的合规性 对于在中国实行严格劳动法规的地区，工作时间和加班制度的合规性也是一项重要问题。例如，新修订的《广东省企业职工工作时间管理办法》明确规定，“用人单位因生产经营需要，确需安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时”，并且应在合理范围内支付相应的加班费。此外，如果新规定实施后出现员工对加班时间有异议的情况，您需要在保证员工权益的前提下，考虑调整或修正原劳动合同中关于加班的条款。

四、劳动争议处理程序 员工在合法权益受到侵害时，可以采取以下途径解决劳动争议：首先，双方当事人协商解决；其次，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；再次，如调解无效，可以选择申请仲裁或提起诉讼。在涉及到劳动争议案件时，我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了合法有效的仲裁管辖权，以及裁决书的一般效力。如果通过这些途径都无法解决问题，您的员工可以通过劳动仲裁机构依法提起劳动争议诉讼，获取应有的赔偿权益。

五、行业及法规更新 随着中国经济的发展和全球化进程的加快，国内外劳动法规也在不断演变和优化。例如，《国家职业资格目录(2020)》新增了许多与职业分类、职业技能等级评定等密切相关的职业，对劳动合同、加班管理等方面提出了更高的要求。另外，中国进一步推进“双减”政策，强调减轻学生作业负担和校外培训过度带来的压力，这也为保护教师权益和维护良好教育环境提供了新的挑战。在这种背景下，企业应对此类法规进行深入研究和灵活运用，以适应新时代下复杂的法律环境。

总结： 在这份涉及员工劳动合同纠纷的分析中，我们首先明确了工作年限的确定，从《劳动法》的规定出发，考察了员工的工作时间和薪资待遇的具体条款。其次，关注了劳动合同与新法规之间的兼容性和合法合理性，通过法律法规更新角度审视了加班制度的合规性，并结合实际案例探讨了劳动争议处理程序的选择。最后，结合行业及法规背景，提到了企业在面对此类问题时可能面临的挑战与机遇，为企业的长期发展提供了参考策略。