问 法律顾问年终奖一般多少？

法律顾问的年终奖数额因地区、公司规模、行业特点以及具体工作内容的不同而有很大差异。从资深高级律师的角度出发，可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作量与服务成果：法律顾问的工作量包括但不限于合同审查、法律咨询、纠纷处理等，工作量大且成果显著的顾问可能会获得更高的年终奖。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 客户满意度与推荐度：如果法律顾问的服务得到了客户的高度评价，甚至获得了客户的推荐，这不仅会提升个人的职业形象，也可能带来更多的业务机会，从而间接影响到年终奖的发放。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条第一款的规定，消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。

3. 专业能力与经验积累：拥有丰富经验和高超专业能力的法律顾问，往往能够解决更复杂的法律问题，提供更具价值的法律建议，这种能力是可以通过长期的专业学习和实践积累起来的，因此在年终奖的计算中也会有所体现。《中华人民共和国律师法》第二十六条提到，律师依法执业受法律保护，不受任何组织和个人的非法干涉。

4. 团队合作与协调能力：在大型企业或律师事务所里，法律顾问通常需要与其他部门或同事紧密合作，有效协调各方关系，确保项目顺利进行。良好的团队合作能力能够为团队带来积极的影响，有助于提升整体业绩，进而可能带来更高的年终奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

5. 创新思维与业务拓展：法律顾问需要不断学习新的法律法规知识，开拓新的业务领域，如知识产权保护、合规管理等。这些创新思维和业务拓展的能力不仅能够为企业创造更大的价值，也是年终奖的重要考量因素之一。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人的商品或者与他人存在特定联系。

综上所述，法律顾问的年终奖数额取决于多方面的因素，包括工作量、客户满意度、专业能力、团队合作以及创新思维等。具体的年终奖数额需参考公司的薪酬制度及员工的具体表现来确定。