问 深圳基金公司法律顾问招聘？

用户想要了解深圳基金公司法律顾问招聘时，应考虑哪些法律问题以及相关的最新法律依据。

从资深高级律师的角度来看，深圳基金公司法律顾问招聘涉及五个方面的法律问题：一是劳动合同法及其实施条例对招聘流程的具体要求；二是劳动争议调解仲裁法和相关司法解释中关于劳动关系的认定标准；三是公司法及其司法解释中关于企业用工自主权的规定；四是证券投资基金法及相关法律法规对企业内部治理结构的要求；五是个人信息保护法等数据安全法规对企业信息收集与处理的限制。现就上述五个方面进行详细分析：

1. 劳动合同法及其实施条例：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年施行）第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2. 劳动争议调解仲裁法及司法解释：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年施行），第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年施行）第一条也明确规定了上述争议范围。

3. 公司法及其司法解释：依据《中华人民共和国公司法》（2018年修正版），第四条规定，公司通过章程对股东的权利义务作出规定，但不得违反法律、行政法规的规定。第十六条规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》（2019年施行）第一条规定，公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。

4. 证券投资基金法及相关法律法规：根据《中华人民共和国证券投资基金法》（2015年修订版），第三十条规定，基金管理人、基金托管人应当建立健全内部控制机制，采取有效措施，防止管理风险、操作风险、技术风险和合规风险等风险。第一百零九条规定，基金管理人、基金托管人及其董事、监事、高级管理人员和其他从业人员不得从事损害基金财产和基金份额持有人利益的证券交易及其他活动。《公开募集证券投资基金运作管理办法》（2014年施行）第二章、第三章分别规定了基金的投资管理、基金托管人的职责，确保基金管理人能够依法依规进行基金运作。

5. 个人信息保护法等数据安全法规：依据《中华人民共和国个人信息保护法》（2021年施行），第六条规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。第二十八条规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。《中华人民共和国数据安全法》（2021年施行）第三条规定，数据处理，包括数据的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

综上所述，深圳基金公司在招聘法律顾问时，需全面考虑以上五个方面的法律问题，确保招聘过程符合法律规定，维护企业和员工双方的合法权益。