问 云阳基金公司法律顾问招聘？

用户想要了解的是云阳基金公司在招聘法律顾问时应考虑的关键法律问题及其解决策略。从资深高级律师的角度来看，这包括了职位要求设定、劳动合同签订、知识产权保护、保密协议制定以及合规性审查等五个方面。

1. 职位要求设定：在设定法律顾问的岗位职责和任职资格时，公司应当依据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”确保招聘信息既符合法律规定又能吸引合适的人才。

2. 劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”明确双方权利义务，避免未来可能产生的纠纷。

3. 知识产权保护：鉴于法律顾问可能会接触到大量敏感信息，《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规对职务作品的权利归属有明确规定。例如，《著作权法》第十六条规定：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”

4. 保密协议制定：为防止商业秘密泄露，《反不正当竞争法》第九条禁止经营者以及其他自然人、法人和非法人组织实施侵犯商业秘密的行为。企业可以通过与员工签署专门的保密协议来加强对此类信息的保护力度。

5. 合规性审查：随着金融行业监管趋严，《证券投资基金法》《私募投资基金监督管理暂行办法》等法律法规对企业运营提出了更高要求。因此，在日常工作中，法律顾问还需定期进行内部审计，确保所有活动均符合现行法律法规的要求。

综上所述，云阳基金公司在招聘法律顾问的过程中需要全面考虑上述各方面因素，并严格遵守相关法律法规，以保障自身权益的同时促进企业的健康发展。通过合理规划与管理，可以有效规避潜在风险，构建稳定和谐的工作环境。