问 浙江杭州公司法律顾问招聘？

用户想要了解的是在浙江杭州地区招聘公司法律顾问时，应当如何从五个方面进行考量，包括法律顾问的专业背景、服务范围、收费标准、合同条款以及可能面临的法律风险，并希望获得最新的相关法律依据作为参考。

一、专业背景：公司法律顾问需要具备丰富的法律知识和实践经验，特别是对公司法、劳动法、合同法、知识产权法等领域的深入了解。根据《中华人民共和国律师法》第13条的规定，“律师必须通过国家司法考试并取得律师执业证书后，才能从事法律服务工作。”因此，在招聘时应确保候选人持有有效的律师执业证书。

二、服务范围：公司法律顾问的服务范围广泛，包括但不限于提供日常法律咨询、起草或审查合同文件、参与商务谈判、处理劳资纠纷、知识产权保护等方面的工作。根据《中华人民共和国律师法》第24条的规定，“律师可以接受当事人的委托，担任代理人参加诉讼或者仲裁活动；也可以接受当事人的委托，办理非诉讼法律事务。”

三、收费标准：收费标准应明确且透明，避免产生不必要的争议。《中华人民共和国律师法》第28条规定：“律师事务所应当按照国家规定向律师支付报酬，并为律师缴纳社会保险费用。”此外，《浙江省律师服务收费管理办法》也对律师服务收费的具体标准进行了详细规定，可以根据该办法与法律顾问协商确定合理的收费标准。

四、合同条款：签订正式的法律顾问服务合同至关重要，其中应详细约定双方的权利义务、服务内容、费用支付方式及违约责任等内容。《中华人民共和国民法典》第469条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”同时，《中华人民共和国民法典》第509条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”

五、法律风险：公司在选择法律顾问时还应关注潜在的法律风险，如保密协议的执行、利益冲突的防范等问题。《中华人民共和国律师法》第27条规定：“律师应当遵守职业道德和执业纪律，不得有下列行为：（一）私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益；（二）故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；（三）泄露商业秘密或者个人隐私；（四）其他违反法律、法规和规章的行为。”

综上所述，企业在招聘公司法律顾问时需综合考虑候选人的专业背景、服务范围、收费标准、合同条款以及潜在的法律风险等多个因素，并确保遵循相关法律法规的要求，以保障自身权益。