问 长宁区劳动法律顾问咨询？

用户希望了解在长宁区遇到的劳动法律问题如何解决，特别是关于劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假和劳动保护等方面的具体法律规定。

资深高级律师分析：

1. 劳动合同方面： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果在长宁区工作的员工未签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。

2. 工资支付方面： 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《上海市企业工资支付办法》进一步规定了工资支付的具体标准和流程，包括加班工资、病假工资等特殊情况下的工资支付方法。

3. 工作时间和休息休假方面： 《中华人民共和国劳动法》第36条至第41条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产特点不能实行前述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。同时，《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

4. 劳动保护方面： 《中华人民共和国劳动法》第52条至第57条对劳动安全卫生进行了规定，要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。此外，对于女职工和未成年工的特殊保护也有明确的规定。

5. 争议解决方面： 当劳动争议发生时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，针对长宁区的劳动法律问题，无论是劳动合同的签订、工资支付、工作时间与休息休假、劳动保护还是争议解决，都有明确的法律法规予以规范。建议遇到具体问题时，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，以维护自身合法权益。