问 央企总法律顾问退休年龄？

用户询问的是关于央企总法律顾问的退休年龄规定，其核心关注点在于是否有一个特定的退休年龄限制，以及这一规定是否与普通公务员或企业员工的退休年龄有所不同。从一个资深高级律师的角度来看，这个问题涉及到五个关键方面：1）劳动法规，2）央企的内部规定，3）国家关于退休年龄的政策，4）劳动合同法，以及5）公平就业和反歧视法律。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这可能被解读为国家强制退休的一种方式，但央企总法律顾问是否受此法规约束需要具体查看央企的内部规定。其次，虽然国家对于公务员和事业单位职工有法定的退休年龄（男性60岁，女性55岁），但央企的法律顾问是否属于此类，需参照具体央企的内部人力资源政策。再者，如果法律顾问是外部雇佣的，那么他们的权益将主要由《劳动法》保护，该法强调平等、公正和非歧视的原则。

然而，具体的退休年龄在法律上并无明确规定，通常由各央企自行设定，参照国家关于央企领导人员管理的相关规定。例如，国资委曾发过文件规定，央企的正副职领导人员（包括总法律顾问这样的高级管理人员）退休年龄一般不超过60岁。但这个规定并不具有普遍性，只针对部分高级管理岗位。

总结来说，央企总法律顾问的退休年龄并非全国统一，而是由各个央企根据自身情况和国家相关政策灵活设定。如果是公司高层管理职务，可能会有退休年龄的上限；若是普通法律顾问职务，则按照《劳动合同法》执行，直至达到法定退休年龄并享受养老保险。因此，具体退休年龄需参考央企内部规定及劳动合同约定。