问 工伤保险受益人必须是公司吗？

一、法律规定

1. 《社会保险法》第二十五条规定：“参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满二十年的，按年领取基本医疗保险金。”

2. 《劳动法》第五十四条规定：“职工应当享受的社会保险待遇，由依照本法规定参加社会保险的用人单位和个人依法缴纳社会保险费后享有。”

二、公司责任

虽然《社会保险法》中没有明确规定工伤保险受益人必须为公司，但在实际操作中，如果公司未按照国家和地方的规定为员工购买工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，可能无法得到及时有效的救治和赔偿。

三、受益人的选择权

根据我国《民法典》的相关规定，公民或法人有权选择自己的受益人。具体而言，《民法典》第十三条规定：“自然人可以与他人订立遗嘱，指定受益人；也可以与他人共同设立遗嘱，共同管理遗产。”因此，即使公司未为员工购买工伤保险，受伤的员工仍可以通过与其他自然人订立遗嘱或者共同设立遗嘱的方式指定受益人。

四、工伤认定结果的影响

工伤保险理赔需要经过工伤认定才能进行。如果受伤的员工没有得到公司或其他公司的确认，他们的工伤保险索赔可能会被拒绝，而不能获得相应的赔偿。

五、法律责任

如果公司在未为其员工购买工伤保险的情况下安排其参加工伤保险，并导致该员工发生工伤事故，那么公司可能面临法律责任。根据《劳动法》第五十八条规定，“企业必须为劳动者提供必要的劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康”。

综上所述，虽然《社会保险法》和《劳动法》中并没有明确规定工伤保险受益人必须为公司，但公司未为员工购买工伤保险可能会对员工的人身安全和健康产生不利影响。因此，对于员工来说，最好还是要求公司为其购买工伤保险。

综上所述，虽然《社会保险法》和《劳动法》中并没有明确规定工伤保险受益人必须为公司，但公司未为员工购买工伤保险可能会对员工的人身安全和健康产生不利影响。因此，对于员工来说，最好还是要求公司为其购买工伤保险。