问 厂里的工伤保险写受益人么？

在工厂内部设立工伤保险并确定受益人的法律依据可以参考以下五个方面：

1. 劳动法规定：根据《劳动法》第92条的规定，用人单位应当为劳动者建立社会保险制度，并缴纳社会保险费。因此，作为员工的公司，应为员工提供工伤保险。

2. 《企业破产法》规定：根据《企业破产法》的规定，如果一家企业的财产不足以支付其所有债务，可能会被宣告破产。此时，由于该企业为员工提供了工伤保险，因此在破产清算时，可以根据职工因工伤亡的经济损失给予适当补偿。

3. 《社会保险法》规定：根据《社会保险法》的规定，参加社会保险的企业必须为其雇员缴纳社会保险费用。这包括工伤保险。同时，对于依法参加工伤保险的工伤人员，国家对工伤人员进行救治和康复等给予经济上的支持。

4. 《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》的规定，企业与员工之间存在劳动关系，企业有义务为员工提供必要的社会保障。因此，如果员工在工作中受伤，可以通过申请工伤保险等方式获得相应的赔偿。

5. 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，当事人可以在机动车发生交通事故后直接向法院提起诉讼，要求保险公司承担赔偿责任。因此，公司在发生工伤事故后，可以向法院提起诉讼，要求保险公司承担赔偿责任。

起来，无论是通过哪种方式，公司都应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中遭受意外伤害时能够得到应有的赔偿。同时，公司在安排工作内容和风险控制等方面也应遵循相关的法律规定，避免员工因工作原因导致的伤害。