问 职工医疗保险受益？

作为资深高级律师，从以下五个方面对职工医疗保险受益进行详尽法律分析：

根据《民法典》第126条，公民有依法参加社会保险的权利和义务。具体到职工医疗保险，用人单位应按照《社会保险法》第23条的规定，为职工办理基本医疗保险登记并按时足额缴纳保险费，确保职工享有医疗保险待遇。职工则需提供真实有效的个人信息，配合单位完成参保手续（参见《社会保险法》第58、59条）。

《社会保险法》第28条规定，职工按照规定缴纳医疗保险费后，有权在患病时按照规定享受基本医疗保险待遇，包括但不限于门诊医疗费用报销、住院医疗费用报销、特定药品及诊疗项目费用支付等。此外，《民法典》第126条强调，公民在享受社会保险待遇时，其合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

若职工因单位未依法为其办理或缴纳医疗保险而影响其待遇享受，可依据《社会保险法》第86条，要求社会保险行政部门责令改正，并对单位处以罚款。同时，职工有权根据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，要求单位补缴保险费、赔偿因此造成的损失（参见《社会保险法》第83条）。对于社保经办机构的不当行为，职工可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，寻求司法救济（参见《社会保险法》第83条）。

《社会保险法》第70至7½条对医疗保险基金的收支、管理、投资运营等进行了严格规定，确保基金安全和保值增值。同时，明确了财政、审计等部门以及社会公众对基金运行的监督权，以防止基金被挪用、侵占，切实保障职工的医疗保险权益（参见《社会保险法》第78至80条）。

《社会保险法》第14条规定，职工基本医疗保险包括统筹基金和个人账户两部分。个人账户资金归个人所有，可结转使用和继承。具体继承规则遵循《民法典》相关规定，如第1122条关于遗产范围的规定，以及第1127条关于法定继承顺序的规定。这意味着职工去世后，其个人账户余额可作为遗产由合法继承人继承。

：职工医疗保险是国家为保障劳动者基本医疗需求而设立的社会保险制度，涉及参保权利与义务、待遇享受、权益保障与救济途径、基金监管以及个人账户与继承等多个法律层面。《民法典》与《社会保险法》共同构成了职工医疗保险受益的法律基础，为职工在生病就医时获得经济支持、维护自身健康权益提供了坚实的法律保障。