首先,我们需要明确的是,包工头集体购买保险并设立受益人并不是一件简单的事情。以下是关于这一问题的三个方面的法律依据:
1. 合同法:根据《合同法》的规定,投保方和被保险人在签订保险合同时,应当遵守公平原则和自愿原则,不得违反国家法律、行政法规的规定。如果包工头和工人因为工作原因需要团体购买保险,那么他们可以按照自己的意愿选择保险产品,并且可以选择由雇主或者个人作为受益人。
2. 劳动法:根据《劳动法》的规定,劳动者享有获得劳动保护的权利,包括享受社会保险的权利。因此,如果包工头和工人一起购买了保险,那么他们有权享受保险的待遇。同时,他们还可以选择由雇主作为受益人。
3. 侵权责任法:如果包工头或工人在工作中发生事故或者其他伤害,那么他们可以通过购买保险来减轻赔偿责任。例如,如果工人的工伤是由于包工头没有提供必要的安全防护,那么他们可以向包工头索赔。
总的来说,如果包工头和工人一起购买保险并设立受益人,那么他们的权利得到了法律保障。但是,他们在选择保险产品、设定受益人等方面,还需要根据自身的实际情况和需求进行决策。
总结:总的来说,如果包工头和工人一起购买保险并设立受益人,那么他们的权利得到了法律保障。但是,他们在选择保险产品、设定受益人等方面,还需要根据自身的实际情况和需求进行决策。