问 打工不构成合同诈骗？

用户询问的是关于打工行为是否可能构成合同诈骗的问题，希望了解在何种情况下打工可能涉及合同诈骗及相关的法律责任。

1. 合同诈骗定义：根据《刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实或者隐瞒真相，骗取对方当事人财物的行为。打工本身是一种劳动关系，而非直接的合同交易。

2. 劳动关系与合同诈骗区别：劳动关系中，劳动者提供劳动力，企业支付工资，不存在欺骗获取财产的意图。而合同诈骗则是通过欺诈手段获取他人财产，两者性质不同。

3. 情况分析：若打工者在应聘时故意隐瞒关键信息，如学历、技能等，以获得工作并领取报酬，这可视为欺诈，但通常被视为违反劳动合同，而非合同诈骗。若雇主明知被骗仍继续雇佣，一般不会追究打工者的刑事责任。

4. 法律依据：《劳动法》第十七条指出，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。任何一方不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

5. 责任承担：如果打工者在工作中存在严重失职或欺诈行为导致公司重大损失，可能会面临民事赔偿责任，甚至触犯其他相关法律（如职务侵占罪），但并不直接构成合同诈骗。

总结：单纯的打工行为一般不构成合同诈骗，但如果在应聘或工作中存在明显的欺诈行为，可能涉及到其他类型的违法行为，需根据具体情况来判断和处理。