问 冒充员工签合同诈骗？

您想了解的是如果有人冒充公司员工签订合同进行诈骗，这种行为在法律上如何定性以及受害方应如何维权。

1. 行为定性：冒充他人或公司员工签订合同并实施诈骗的行为属于《中华人民共和国刑法》第266条规定的诈骗罪。该法条规定，“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”冒名顶替签订合同骗取财物的行为，符合该条款中关于诈骗罪的规定。

2. 合同效力：根据《中华人民共和国民法典》第149条，“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。”但若相对人明知行为人无代理权而与其签订合同，则合同无效。因此，在此类案件中，除非相对方善意且无过失地相信冒名者具有代理权，否则合同可能被认定为无效。

3. 追责方式：受害者可通过向公安机关报案追究犯罪嫌疑人的刑事责任；同时，依据《民法典》提起民事诉讼要求赔偿损失。《民法典》第179条规定了承担民事责任的方式，包括停止侵害、消除危险、赔礼道歉、恢复原状、修理、重做、补偿、赔偿损失等。

4. 举证责任：在刑事与民事诉讼过程中，受害人需提供证据证明对方存在冒名行为及由此造成的损害后果。根据《刑事诉讼法》第50条，“公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担”，但在民事诉讼中则遵循“谁主张谁举证”原则。

5. 预防措施：企业应加强内部管理，完善授权制度，定期审查印章使用情况；对外签订合同时务必核实对方身份信息及授权文件的真实性，避免轻信口头承诺或非正式渠道获取的信息。

综上所述，冒充员工签订合同进行诈骗的行为涉嫌构成犯罪，受害者有权通过法律途径维护自身权益。建议及时收集相关证据并向有关部门报案，同时考虑通过民事诉讼寻求经济赔偿。