问 未签劳务合同诈骗？

用户问题：在没有签订劳务合同的情况下，是否构成诈骗？希望了解在无合同情况下，如何界定是否存在诈骗行为，以及相关的法律责任。

1. 合同关系确认：根据《民法典》第四百六十九条：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”即使没有书面合同，只要有实际的劳动行为和支付报酬的约定，即可形成事实上的劳务关系。

2. 诈骗行为判断：诈骗的关键在于虚构事实或隐瞒真相，使对方产生错误认识并基于此做出财产处分。若一方明知无提供服务或产品的能力，仍接受对方的劳动，可能构成诈骗。如《刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”

3. 责任追究：在无合同但存在诈骗行为时，受害者可向公安机关报案，如果构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。同时，根据《民事诉讼法》，受害人也可以提起民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 举证责任：在无合同的情况下，受害人需证明存在劳务关系及被欺诈的事实，例如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。而被告方则需要证明自己并无欺诈意图。

5. 法律保护：虽然没有签订合同，但劳动者的基本权益依然受法律保护。如《劳动法》第三十二条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”

总结：在无劳务合同的情况下，若存在虚构事实或隐瞒真相的行为导致对方受损，可能构成诈骗。此时，受害者应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。