问 法人合同诈骗的员工？

用户想了解的是，在公司（法人）实施合同诈骗行为中，作为员工如果参与其中，将面临的法律责任、判定标准以及可能的法律后果，特别是如何区分员工是否知情及主观意图，以及如何保护自身权益。

法律分析：

1. 刑事责任界定：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指“以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的”行为。对于公司员工而言，若明知公司进行合同诈骗活动而积极参与或提供帮助，可能构成共同犯罪。关键在于证明员工是否具有诈骗的共同故意和实际参与行为。《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》进一步明确了诈骗数额的认定标准，为量刑提供了依据。

2. 主观意图判断：判定员工是否应承担刑事责任，重要的一点是判断其是否有诈骗的主观故意。如果员工不知情，即不了解公司的真实意图或被误导参与工作，则不构成犯罪。《刑法》第十四条对犯罪故意进行了定义，要求行为人认识到自己的行为会发生危害社会的结果，并希望或者放任这种结果发生。因此，员工的主观状态是判定责任的关键。

3. 职务行为与个人责任：员工在执行工作任务时的行为，通常被视为公司行为，但若该行为涉及违法犯罪，则需区分是单纯执行命令还是主动参与诈骗。《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定了职务代理的责任归属，但刑法上个人仍需为其犯罪行为负责。员工不能以“执行公司命令”为由完全免责，尤其是当其行为明显超越合法授权范围或明知违法时。

4. 证据收集与辩护策略：对于涉嫌合同诈骗的员工，收集证明自己不知情、未参与决策或反对欺诈行为的证据至关重要。这包括但不限于通信记录、会议纪要、同事证言等。有效的辩护还可能围绕员工的职责范围、是否获得不当利益、以及是否尝试阻止诈骗行为等方面展开。

5. 自我保护与法律咨询：一旦意识到公司可能存在违法行为，员工应及时停止参与并寻求独立的法律咨询。必要时可向公安机关报案，同时保留好个人与事件相关的所有证据，以备不时之需。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条鼓励公民举报犯罪行为，并保护举报人的合法权益。

总结：

在法人合同诈骗案件中，员工是否承担责任取决于其是否具有诈骗的主观故意和实际参与行为。法律严格区分了职务行为与个人犯罪责任，强调了主观意图的重要性。员工应当积极保护自身权益，及时停止参与非法活动，并在必要时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的清白和权益。