问 合同诈骗员工被释放？

用户的问题涉及合同诈骗案中员工被释放的情况，想要了解这背后的法律原因及可能的法律依据。从资深高级律师的角度来看，这一问题可以从犯罪事实不清、证据不足、法定不起诉情形、程序违法以及认罪认罚制度五个方面进行分析。

1. 犯罪事实不清或证据不足：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定，“对于一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。”如果检察机关在审查起诉阶段发现针对某位涉嫌合同诈骗罪的员工所提交的证据不足以证明其确实参与了犯罪行为，则可以作出不起诉决定。
2. 存在法定不起诉情形：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条规定了若干种不予起诉的情形，如情节显著轻微、危害不大等。若涉案员工的行为符合这些条件之一，检察院亦可依法作出不起诉决定。
3. 程序违法：在整个侦查过程中，如果存在严重违反法定程序的行为（例如非法取证），则根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第八十一条的规定，“采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。”此类情况下，即便有初步证据指向该员工，但因关键证据被排除而无法继续追究其刑事责任。
4. 认罪认罚制度的应用：《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条引入了认罪认罚从宽处理原则。对于主动承认错误并愿意接受处罚者，在满足一定条件下可以获得较轻处理甚至免予刑事处罚的机会。
5. 其他特殊考虑因素：除了上述几点外，司法实践中还可能存在基于公共利益考量或其他特殊情况作出的释放决定，比如初犯且悔改表现良好等情况。

总之，合同诈骗案中员工被释放可能是由于缺乏充分证据支持指控、存在法定不起诉理由或是通过认罪认罚等方式获得了更宽松处理的结果。这反映了我国刑法体系下既重视打击犯罪也注重保护人权的原则。