问 劳务诈骗属于合同诈骗吗？

问题概述：用户询问劳务诈骗是否属于合同诈骗范畴，希望得到法律专家从五个不同层面进行深度解析，并要求提供最新的中国相关法律依据原文。

资深高级律师角度分析：

1. 定义层面：根据《刑法》第二百二十四条关于合同诈骗罪的规定，合同诈骗是指在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物的行为。而劳务诈骗，通常表现为虚构工作机会、虚假承诺高额报酬等方式骗取他人劳动成果或保证金等，其核心也是通过虚构事实、隐瞒真相与被害人形成“劳务合同”关系，故在一定条件下可视为合同诈骗的一种形式。

2. 行为方式：劳务诈骗中，行为人往往通过虚构劳动合同、劳务派遣协议或其他形式的劳务约定，使受害者基于错误认识而付出劳动或财产，这符合合同诈骗罪中“利用合同”的行为特征。

3. 目的性：劳务诈骗的目的在于非法占有他人的劳动价值或者财物，与合同诈骗罪中规定的“非法占有目的”相吻合。

4. 法律适用：最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定：“诈骗数额难以确定的，应当以行为人实际骗取财物的价值计算。”对于劳务诈骗而言，可以将劳动者付出的无效劳动折算为相应价值来认定诈骗金额。

5. 实践案例：司法实践中，法院已有多起将劳务诈骗认定为合同诈骗罪的判例，例如某地法院审理的一起虚构工程项目骗取务工人员押金的案件，就依法认定为合同诈骗罪。

总结：综上所述，劳务诈骗在一定程度上满足合同诈骗的构成要件，即通过虚构劳务合同关系实施诈骗行为，因此在特定情形下可以纳入合同诈骗的范畴进行定罪处罚。但具体案件还需结合案情和证据材料，由司法机关根据法律规定予以判定。