问 单位合同诈骗员工？

用户的问题核心在于：当单位（公司或者组织）实施合同诈骗行为时，其员工是否可能负有法律责任，以及具体的法律责任内容和承担方式。作为资深高级律师，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 主观明知与参与程度：若员工对单位的合同诈骗行为知情并积极参与，根据《刑法》第224条关于合同诈骗罪的规定，该员工可能构成共同犯罪。如果员工不知情或没有直接参与，则一般不承担责任。

   法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条：“有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；……”

2. 职务职责关联性：员工在单位中的职务和职责与其所涉及的合同诈骗行为的关系也会影响责任判定。例如，《刑法》第30、31条规定了单位犯罪及其责任人员的刑事责任。

   法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。” 第三十一条：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。”

3. 法律责任形式：对于涉及合同诈骗的员工，法律责任可能包括刑事责任、行政责任甚至民事赔偿责任，具体形式取决于其在诈骗行为中的角色和影响程度。

4. 证据证明：在司法实践中，判断员工是否需承担相应责任还需依据充分的证据。例如，《刑事诉讼法》第五十一条规定了证明标准和证据合法性要求。

   法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十一条：“对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。”

5. 辩护权保障：员工在面临相关指控时，有权聘请律师为其辩护，法院应确保其合法权益不受侵犯，这符合《刑事诉讼法》中关于犯罪嫌疑人、被告人的权利保障条款。

综上所述，当单位实施合同诈骗时，员工是否需要承担责任以及承担责任的形式和程度，主要取决于其主观状态、参与程度、职务职责关联性等因素，以及司法实践中对相关证据的审查和认定。同时，员工享有法定的辩护权，确保其在诉讼过程中的合法权益得到保障。