问 超时合同诈骗？

用户的问题可能是关于签订超时劳动合同是否构成诈骗，以及在这种情况下如何维护自身权益。从五个方面分析：

1. 合同有效性：超时工作本身并不违法，但若合同约定的工作时间超过法定工时（每日不超过8小时，每周不超过44小时），且未经劳动者同意，可能构成违法。《劳动法》规定，"用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日"。

2. 诈骗定义：超时合同不等于诈骗，除非雇主故意误导或隐瞒真实情况，使得劳动者在不知情的情况下签订了对自身权益有损害的合同。如《刑法》中涉及合同诈骗罪，要求行为人具有欺骗、隐瞒等不正当手段。

3. 权益保护：劳动者有权拒绝超时工作并要求补足加班费。《劳动法》规定："用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资"。若未支付，可向劳动监察部门投诉。

4. 法律救济：若劳动者认为自己被骗，可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼方式追究责任。《劳动争议调解仲裁法》明确了仲裁和诉讼途径。

5. 最新政策：近年来，中国政府加强了对超时加班的监管，如《国务院关于修改<中华人民共和国劳动法实施条例>的决定》强调了对违法加班行为的处罚。

总结：超时合同并不自动构成诈骗，但如果存在欺诈行为，劳动者有权寻求法律保护。遵守法定工时，确保合法权益是关键。