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工伤事故赔偿协议应包含双方基本信息（如员工姓名、职位、公司名称等）、事故发生经过、伤残等级评定、赔偿项目（医疗费、误工费、一次性伤残补助金等）、支付方式和时间、违约责任等内容。

主要依据《工伤保险条例》第30条至46条的规定，以及《中华人民共和国劳动法》关于劳动者权益保护的相关条款。这些法规详细规定了工伤认定、待遇支付、争议解决等内容。

工伤赔偿金额根据伤残等级确定，具体标准可参考《工伤保险条例》第37条规定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

协议中通常会包括保密条款，要求员工不得公开协议内容，以及放弃除协议所列之外的其他可能索赔的权利。这需要在法律允许的范围内进行。

协议应明确如果发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，并写明相应的程序和期限。

请注意，每个工伤案件的情况都可能存在差异，因此，最好在签订任何协议之前，寻求专业的法律意见，确保自己的权益得到充分保障。