问 不常见工伤事故是指什么？

用户可能希望了解不常见工伤事故的定义、涵盖范围、赔偿方式、举证责任以及相关的法律规定。他可能关心的是如何在遭遇这类事故时保护自己的权益，或者作为雇主如何预防和处理此类事件。

1. 定义与范围：

不常见工伤事故通常指的是那些在日常工作中不太可能发生，但确实有可能导致员工受伤的情况。这可以包括但不限于罕见的工作环境风险（如特殊设备操作失误）、非典型工作时间或地点发生的伤害（如出差途中），或者是由于工作压力引发的心理健康问题等。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 赔偿方式：

根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着无论是常见的还是不常见的工伤事故，受害者都有权获得相应的医疗费用报销、停工期间的工资保障等。

3. 举证责任：

在工伤事故中，一般由用人单位承担初步的举证责任，证明员工的伤情是否属于工伤。然而，《工伤保险条例》第十九条第二款也指出：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”所以，如果用人单位对工伤认定有异议，也需要提供足够的证据来反驳。

4. 工作场所外的工伤：

针对在工作场所之外发生的工伤，比如在上下班途中或者出差过程中发生的意外，《工伤保险条例》第十四条第六、七项对此进行了明确的规定，只要不是因为职工本人的主要责任造成的，都应视同工伤，享有相应的工伤保险待遇。

5. 心理健康问题：

随着社会的发展，越来越多的工伤案件涉及到心理健康问题。虽然我国现行的《工伤保险条例》没有直接提及精神伤害，但在实际操作中，如果能够证明工作压力等因素导致的精神疾病与工作之间存在直接因果关系，也可能被认定为工伤。

不常见工伤事故涉及多种类型，包括但不限于工作环境中的特殊风险、工作时间和地点的变化，以及心理健康问题等。这些事故的受害者有权享受工伤保险待遇，具体赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资等。在纠纷中，举证责任通常落在用人单位身上，除非他们能证明员工的行为为主要责任。随着社会进步，对于心理健康的保护也在逐步加强，符合条件的精神伤害也可能被视为工伤。