问 鹰嘴骨折算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在何种情况下，鹰嘴骨折可以被认定为工伤事故。他关心的点可能包括：是否在工作时间或地点受伤，受伤的原因是否与工作相关，以及如何通过法律程序来申请工伤赔偿。

一、工作时间和地点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”如果鹰嘴骨折发生在工作时间内，或者在执行工作任务时，比如搬运重物、操作机器等过程中发生的，那么很可能被认定为工伤。

二、工作相关性：

《工伤保险条例》第十四条还规定：“（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”如果鹰嘴骨折是因为工作性质导致的职业病，或者是在因公出差期间因为工作原因受伤，都可以被认定为工伤。

三、雇主责任：

如果员工在工作中受伤，雇主通常需要负责。《工伤保险条例》第十九条：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”这意味着，如果工人在工作环境中受伤，雇主应配合调查并提供必要的证据。

四、申请流程：

根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”员工或其近亲属可以在规定的时间内提交工伤认定申请。

五、法律援助：

如果雇主不承认是工伤，或者拒绝支付工伤赔偿，员工有权寻求法律援助。根据《工伤保险条例》第五十二条：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”这意味着可以通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。

：鹰嘴骨折是否属于工伤，主要看是否满足在工作时间和地点，因工作原因受伤的情况。如果满足这些条件，且能提供足够的证据，如医疗证明、证人证词等，一般会被认定为工伤。如果遇到争议，可以通过法定程序寻求法律保护。