问 二十类工伤事故是哪二十类？

用户提出的问题是关于了解中国法定的二十类工伤事故的详细内容。用户可能是在面临工作中的安全风险，或者作为雇主或员工，他们希望确保符合劳动法规定，预防和处理可能发生的工伤事故。因此，用户关注的焦点包括各类工伤事故的具体定义、触发条件以及如何在实际工作中避免这些事故。

作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的分析：

1. 法律依据：《工伤保险条例》是中国主要的法律文件，它对工伤事故的认定、赔偿及预防提供了指导。其中，第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定视同工伤的情形，第十六条规定不认定为工伤的情形。

2. 详细分类：根据《工伤保险条例》，工伤事故大致可以分为以下类别：

- 工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害；

- 患职业病；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；

- 其他法律法规规定的工伤情形。

3. 预防措施：企业应遵循安全生产法规，提供安全的工作环境，定期进行设备检修，培训员工安全操作技能，并制定应急救援预案。

4. 赔偿与权益保护：工伤事故发生后，劳动者有权申请工伤认定，享受医疗救治、康复治疗以及相应的生活保障。企业需依法缴纳工伤保险，由社会保险机构支付相关待遇；未参保的企业则需要自行承担费用。

5. 法律责任：若企业违反安全生产规定导致工伤事故，除了要承担经济赔偿外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

：中国的二十类工伤事故主要包括在工作过程中因各种原因造成的伤害，如工作场所内的事故、职业病、上下班途中的意外等。企业和个人都应重视工伤预防，遵守相关法律法规，确保劳动者的人身安全。一旦发生工伤，应按照法律规定申请工伤认定并寻求相应的补偿。同时，对于违法企业，政府将追究其法律责任。