问 工伤事故分类20类题库及答案？

用户的问题主要关注的是工伤事故的分类及其相关的法律规定。用户可能是一名员工，希望了解自己在何种情况下可以申请工伤赔偿；也可能是一名雇主或人力资源专员，需要了解如何正确处理工伤事故并保障员工权益。以下是根据用户需求，从五个方面对工伤事故分类进行详细的解答：

1. 工伤事故分类：

工伤事故按照《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-1986)分为20类，分别是：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

2. 法律依据：

工伤认定的主要法律依据是《工伤保险条例》。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等七种情况。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等三种情况。

3. 举证责任：

通常情况下，员工只需提供初步证据证明其受伤与工作有关，具体由劳动和社会保障行政部门负责调查核实。如果单位认为不属于工伤，需承担举证责任。

4. 工伤待遇：

根据《工伤保险条例》第三十条至三十八条的规定，工伤职工有权享受医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等福利待遇。具体的待遇标准依据伤残等级确定。

5. 赔偿程序：

发生工伤后，首先应向当地社会保险行政部门申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤保险待遇。若单位未参加工伤保险，相关费用由单位负担。

工伤事故的分类主要依据《企业职工伤亡事故分类》，共分为20类。当员工遭遇工伤时，应根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。单位有义务为员工购买工伤保险，并在必要时承担赔偿责任。在整个过程中，法律保护着劳动者权益，确保他们在遭受工伤时能得到合理的补偿和治疗。