问 工伤事故人员伤亡等级划分？

用户提问中的“工伤事故人员伤亡等级划分”主要关注的是在发生工伤事故后，如何根据伤者受伤的程度进行分类，以便于后续的赔偿处理和权益保障。以下是五个方面的详细分析：

1. 《工伤保险条例》的规定：

根据《工伤保险条例》第21条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2. 工伤认定与鉴定：

依据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤伤残等级的确定：

依据《工伤保险条例》第22条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

4. 赔偿标准与待遇：

工伤伤残等级不同，享受的工伤保险待遇也会有所不同。例如，一次性伤残补助金的标准，一级至四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；五级至六级伤残分别为18个月、16个月的本人工资。此外，还有伤残津贴、护理费等其他待遇。

5. 法律救济途径：

如果对工伤认定或鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对于工伤保险待遇的争议，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式寻求解决。

工伤事故人员伤亡等级划分是基于《工伤保险条例》的相关规定，通过工伤认定和劳动能力鉴定来确定伤者的具体伤残等级，进而影响到他们能够获得的工伤保险待遇。这个过程涉及工伤申报、伤残鉴定、待遇计算等多个环节，如有疑问或纠纷，可寻求法律专业人士的帮助。