问 喝酒猝死算工伤事故吗赔偿多少？

用户主要关心的问题是：喝酒猝死是否属于工伤事故，以及在这种情况下可能获得的赔偿金额。他希望得到一个详细的法律解析，包括具体的法律规定，以便理解自己的权益。

1. 工伤认定条件：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 喝酒猝死的情况分析：

如果员工在工作时间或工作场合饮酒导致猝死，并且该饮酒行为并非直接与工作职责相关，通常难以被认定为工伤。除非可以证明饮酒是工作的一部分，例如销售应酬中必须饮酒，或者工作环境强制要求饮酒。

3. 赔偿金额计算：

如果死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 个人责任与公司责任：

如果员工在非工作时间和地点，自愿参加聚会并过量饮酒导致猝死，一般认为个人负有主要责任。但如果公司明知员工过度饮酒而未加以阻止，或鼓励饮酒文化，可能导致公司承担部分责任。

5. 法律建议：

具体案件的处理需要考虑诸多因素，如事件发生的具体情况、公司的规章制度、当地的司法实践等。因此，建议家属咨询专业律师，了解详细情况后再决定是否申请工伤认定及索赔。

喝酒猝死是否算工伤取决于多种因素，如饮酒时的工作状态、饮酒的原因、公司对此的态度等。赔偿金额则根据《工伤保险条例》的相关规定进行计算。如有争议，最好寻求专业律师的帮助来维护权益。