问 我国限行的工伤事故有哪些？

用户的问题主要关注的是中国境内有限行规定的工伤事故类型，以及这些规定背后的法律依据。他希望了解在哪些具体情况下，员工可能会因为工伤而受到限制或者无法获得赔偿。以下是根据相关法律法规，从五个方面的详细解析：

1. 工伤认定范围：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 非工伤范围：《工伤保险条例》第十五条规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

- 故意犯罪的；

- 醉酒或者吸毒的；

- 自残或者自杀的。

3. 视同工伤：该条例第十六条规定，有下列情形之一的，应当视同工伤：

- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4. 限制赔偿的情况：如果工伤事故是由于职工违反操作规程、严重失职、醉酒、吸毒等原因造成的，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，可以适当减轻或者免除用人单位的赔偿责任。

5. 劳动能力鉴定：对于达到一定伤残等级的工伤，如需确定其劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度，将进行劳动能力鉴定，这直接影响到工伤待遇的发放（见《工伤保险条例》第二十一条至二十三条）。

：中国的工伤事故限行主要包括对工伤认定的具体条件，不被认定为工伤的情况，视同工伤的情形，以及在某些特殊情况下对赔偿的限制。这些规定旨在保护劳动者权益的同时，也强调了个人行为对工伤责任的影响。在实际应用中，应结合具体案件情况，参考相关法律法规进行判断。