问 工伤事故9级伤残赔偿金？

尊敬的用户，您的问题涉及到工伤九级伤残的赔偿金计算及其相关法律规定。作为一位资深的劳动法专家，我将从五个主要方面为您进行详细的解答，并引用相关法律法规：

根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”

这部分的具体金额取决于您所在的地方性法规，如《XX省工伤保险实施办法》或《XX市工伤保险条例》，因为这部分补偿通常由省级或市级政府自行设定标准。这些标准会根据当地经济发展水平、平均工资等因素来确定。

在治疗期间，单位应当按照原工资福利待遇不变，支付停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

工伤医疗费用应由工伤保险基金全额支付。《工伤保险条例》第二十九条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

如果存在生活护理费、住院伙食补助费等其他费用，也应由工伤保险基金支付或由用人单位承担。具体数额依据当地政策执行。

：工伤九级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由地方性法规确定），以及停工留薪期工资、全部医疗费用和其他可能的费用。具体金额需参照您所在地的相关法律法规。如果您需要更具体的帮助，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。