问 工伤事故补偿要交多少钱？

用户问题的核心在于了解在发生工伤事故后，员工或其家属可能需要支付的赔偿金额以及相关的法律规定。他们关心的重点可能是确定性的费用、可能影响赔偿金额的因素以及如何计算这些费用。以下是从资深高级律师的角度，针对五个主要方面的详细解答：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第29条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。如果单位未参加工伤保险，则由该单位支付。

2. 误工费：工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体数额为职工受伤前的平均工资乘以停工留薪期的月数。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。

3. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》第34-37条，按照伤残等级，由工伤保险基金一次性支付给职工本人。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

4. 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。分为三个等级，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

5. 死亡赔偿：若因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

：工伤事故的补偿金额主要取决于伤残等级、医疗费用、误工时间以及是否造成死亡等具体情况。具体的赔偿金额应按照《工伤保险条例》的规定进行计算，并由工伤保险基金或者用人单位承担。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼程序解决。同时，建议单位和个人都应积极购买并遵守工伤保险政策，以降低风险。