问 工伤事故报告五不放过原则？

用户提问中提到的“工伤事故报告五不放过原则”，是处理工伤事故时的一种严谨的工作方法，旨在确保事故调查的全面性和深入性，防止类似事故的再次发生。用户主要关注的是这五个方面的具体内容以及其在实际操作中的应用。

1. 事故原因未查清不放过：这是首要原则，必须弄清楚事故发生的具体原因，包括直接原因和间接原因，甚至系统性的深层次原因。根据《工伤保险条例》第14条至第16条规定，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，查明事故原因是为了确定是否属于工伤范围。

2. 责任人员未处理不放过：明确了事故责任后，对于负有责任的个人或单位，应根据其过失程度进行相应的处理，如批评教育、纪律处分、经济处罚等。《安全生产法》第91条至第93条规定了对生产安全事故责任人的法律责任追究。

3. 整改措施未落实不放过：针对事故原因，制定并执行有效的整改措施，预防同类事故的发生。企业应根据《安全生产法》第38条的规定，建立健全安全生产责任制，采取技术、管理措施，及时消除事故隐患。

4. 员工未受教育不放过：通过事故案例教育员工，提高安全意识，避免类似错误的重复。依据《劳动法》第56条，劳动者应当遵守劳动安全卫生规程，接受必要的安全生产培训。

：工伤事故报告的五不放过原则强调的是事故调查的彻底性和后续改进的持续性，目的是保障员工的生命安全，提升企业的安全生产水平，同时也有助于维护社会的和谐稳定。企业应严格执行这些原则，并结合法律法规的要求，做好工伤事故的预防和处理工作。