问 发生工伤事故赔付标准是多少？

用户提问中的“工伤事故赔付标准”主要关注的是在遭受工作场所伤害后，员工或其家属能够获得的经济补偿数额以及计算方法。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 患职业病的；(三) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(四) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

2. 赔偿项目：工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额根据伤残等级不同而有所差异。

3. 伤残等级与赔偿比例：根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，伤残等级分为一到十级，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。此外，还有一至四级伤残的每月伤残津贴，五至六级伤残的一次性伤残补助金和保留劳动关系的伤残津贴，七至十级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

4. 非工伤保险基金支付部分：对于未参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的情况，《工伤保险条例》第六十二条规定，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 法律援助：如果遇到工伤纠纷，员工可以寻求法律援助，通过仲裁或者诉讼方式解决。《工伤保险条例》第五十二条规定，职工对经办机构确定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。

：工伤事故的赔付标准主要取决于工伤的严重程度、是否参加了工伤保险以及当地的最低工资标准等因素。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律咨询以确保得到合理的赔偿。同时，企业也应履行相应的社会责任，保障员工的安全和福利。