问 工伤事故处理结果及赔偿办法？

用户的问题主要关注的是工伤事故的处理流程、赔偿标准以及相关的法律规定。他可能关心以下几个核心点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），工伤分为十个等级，一级最重，十级最轻。

赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定计算。

首先，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，根据工伤认定结果，可以申请劳动能力鉴定，并向工伤保险基金申请支付相关待遇。

主要法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这两部法律详细规定了工伤的认定、待遇支付、争议解决等内容。

：工伤事故的处理通常包括工伤认定、伤残等级评定、赔偿金计算与支付等步骤。员工或其家属应了解相关规定，确保自身权益得到保障。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。